Employment systems for comparing HRM practicesHENDRY, C.Congrès de l'AGRH. 2000, 18 p.Conference Paper

Changements dans la gestion des ressources humaines pendant la période de transition en SlovaquieVETRAKOVA, M.Cahiers franco-polonais transition entreprise-développement. 2000, Num 27, pp 74-80Article

Vers une science de l'organisant : la GRH entre action et réflexionCAZAL, D; DIETRICH, A.Congrès de l'AGRH. 1998, Tome 1, 323-337Conference Paper

Les enjeux de l'intranet dans la GRHMATMATI, M.Congrès de l'AGRH. 2001, Vol. 2, 986-1004Conference Paper

Resources, violence and the telluric geographies of small warsKORF, B.Progress in human geography. 2011, Vol 35, Num 6, pp 733-756, issn 0309-1325, 24 p.Article

Le partage de la fonction Ressources Humaines et ses dangers : pour une fonction partagée mais autonomeCHAMBRIER, L; HENRIET, B.Congrès de l'AGRH. 2000, 19 p.Conference Paper

Convergence and divergence in Asian human resource managementROWLEY, C; BENSON, J.Congrès de l'AGRH. 2000, 25 p.Conference Paper

L'impartition au sein de la fonction ressources humaines : activités visées, déterminants et efficacitéMENARD, A; SABA, T.Congrès de l'AGRH. 1999, tome 2, 739-749Conference Paper

L'audit social, l'autre challenge de la GRHMEZIANE MOHAMED, M.Gestion et Entreprise. 1998, Num 5, pp 3-7Article

La gestion des compétences : quelles nouvelles pratiques dans les entreprises ?MATMATI, M.1997, n. pBook

Maîtriser et améliorer la qualité des processus dans la fonction ressources humainesCANDAU, P.1996, 7 p.Book

Comptabilité et gestion des ressources humaines : un exemple de confusion des genresIGALENS, J.1995, 15 p.Book

L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines : le cas de la gestion des professionnels syndiqués au QuébecGUERIN, G; WILS, T; LEMIRE, L et al.1995, 17 p.Book

Propositions préalables à une science de la «gestion des ressources humaines»MISPELBLOM, F.Congrès de l'AGRH. 1994, pp 378-387Conference Paper

Effets sur l'emploi des pratiques de GRH et des représentations qui les sous-tendentLOUART, P.Sciences de Gestion et Problèmes de l'emploi. 1994, 9 p.Conference Paper

Culture de clan et gestion des ressources humaines des artistes comédiensKERAVEL, A.Conférence Internationale sur le Management des Arts et de la Culture. 1993, 8 p.Conference Paper

Problématiques et spécificités des recherches de GRH dans les PMENEBENHAUS, D; SARNIN, P.Congrès de l'AGRH. 1993, pp 502-505Conference Paper

Quels référentiels pour le management stratégique des ressources humaines ?EGG, G.Professionnalisme des Consultants. 1993, pp 29-34Conference Paper

Initier une innovation organisationnelle : tactiques d'influence et processus de persuasion mis en oeuvre par les championsGRIMA, F; TREPO, G.Colloque de l'IFBAE (Institut Franco Brésilien d'Administration des Entreprises). 2003, 21 p.Conference Paper

Pour une gestion stratégique des ressources humaines au MaghrebGANNOUNI, K.Les Cahiers de l'ERGE. 2002, Num 9, pp 98-116, 19 p.Article

La construction des outils de gestion : une analyse par le concept de traductionOIRY, E.Congrès de l'AGRH. 2001, Vol. 2, 1056-1078Conference Paper

Sortir du dilemme convergence, divergence de la GRH : une approche par les méso-systèmesBARET, C; BARREAU, J; GILBERT, P et al.Congrès de l'AGRH. 2000, 19 p.Conference Paper

The professionalisation of HR through global standardsFARNDALE, E; BREWSTER, C.Congrès de l'AGRH. 2000, 20 p.Conference Paper

Contextualisme, conventions et analyse des tensions organisationnelles : une application à la fonction ressources humainesDEFELIX, C.2000, 25 p.Book

Existe-t-il une relation d'ordre entre les différentes modalités d'expression du conflit social dans l'entreprise ? De nouvelles pistes de rechercheBIETRY, F.1998, 13 p.Book